ダイバーシティ&インクルージョンSocial：社会

2013年～

• 職場設備の改善
  男性目線で設計された職場内の設備を女性の意見を取り入れて改修。
• 女性専用（事務職）の制服を廃止
  制服による見た目の男女の区別をなくすため、性別を意識した制服を廃止。

2014年～

• さがわワクワク掲示板の運用
  全国の女性従業員のつながりを活性化することを目的に、SNSでつなぐさがわワクワク掲示板の運用も始めました。このさがわワクワク掲示板の声をあげられる環境の構築は定着率の向上にも寄与しています。
• ピンクリボン運動・さがわ乳がん検診の開始
  女性が安心して長く働ける会社を目指し、ピンクリボン運動やさがわ乳がん検診も開始しました。2014～2020年には、10月の乳がん月間には全従業員がピンクリボンワッペンを着用し、「乳がん検診の大切さ」を社外にも伝える活動を実施。現在は、同時期に全国に検診車を走らせ、女性従業員だけではなく男性従業員の配偶者にも乳がん検診を行っています。 また、2023年度は、乳がん検診の他、骨密度測定も合わせて全国営業所で巡回検診を実施しています。ＳＧホールディングスグループ健康保険組合に加入している女性従業員は、自己負担なしで受診ができるようになりました。

佐川急便はピンクリボン運動に賛同しています
労働安全衛生

2013年～

• ダイバーシティマネジメントセミナー
  男性管理職の意識改革をまずに進めるため、外部の先生をお招きし、ダイバーシティマネジメントの必要性について講演をしていただきました。

  

• 女性向け社内報の発行
  2013年、女性従業員向けの社内報「Waku-Waku」を発行しました。活動の取り組み内容を紹介し、浸透につなげてきました。
  2017年、従業員への意識改革やスキル・キャリアアップも目的とした「WAKU-WAKU-WOMAN」へと進化させました。
  2019年、D&Iをグループ全体で推進していくために、グループ全体の社内報「HITO」へとリニューアルしています。

  

  

  

2014年～

• さがわワクワクアワードの創設
  2014年より、「さがわワクワクアワード」を開催し、女性活躍推進で成果を上げた取り組みを表彰し、活動の奨励・普及・促進につなげてきました。
  2018年からは、名称を「さがわダイバーシティアワード」に改名し、女性活躍推進のみならず、多様な人材が働きやすくなるための職場の環境改善やダイバーシティの浸透、風土改革につながる取り組みを表彰いたしました。

2013年～

• メンタリングプログラムの実施
  女性のキャリア支援を目的に、メンタリングプログラムを実施。女性の管理職が次世代リーダー候補の女性をフォローしながら、リーダーとしての意識を醸成し育成するプログラムであり、女性自身の意識改革へ繋げました。現在は、候補者に対して個別に育成計画を立て、上長の指導・サポートの下で計画的な育成登用を進めています。