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女性活躍推進に関する行動計画

佐川急便では、従業員の多様性を積極的に取り入れ、特に女性の貢献度向上をはかるとともに、グループの企業文化の変革および業界の地位向上を目指しております。

佐川急便株式会社 行動計画

佐川急便株式会社は、従業員の多様性、人格、個性を尊重し、良き企業市民として、女性の活躍を推進するにあたり、下記行動計画を策定します。

1.計画期間

2019年4月1日~2021年3月31日までの2年間

2.内容

目標1 全従業員に占める女性の割合30%以上をめざす

取り組み期間:2019年4月~

取り組み内容
  • 広報活動により、当社で活躍する女性の認知の向上を図る
  • 女性活躍の成功モデルを社内に展開し、女性活躍を推進する
  • 各営業所で女性活躍に向けた施策を立案・実行することにより、女性の定着と雇用の拡大を図る
  • 女性が少ない営業職等の働き方を見直すことで、女性の活躍領域をひろげる

目標2 女性管理職(係長職以上)を増加させる

取り組み期間:2019年4月~

取り組み内容
  • 女性社員を対象に、管理職の早期育成を図る目的で、キャリアへの挑戦意欲を引き出す機会を提供する
  • 能力と向上心のある女性を積極的に登用することで、活躍のチャンスを与える
  • ライフイベントを迎えた社員がキャリアを諦めることなく、将来に期待をもち働き続けられる環境を整備する
2019年3月現在
労働者に占める女性の人数・割合 14,799名/27.2%
係長級における女性の人数・割合 247名/9.6%
労働者に占める女性の人数・割合
係長級における女性の人数・割合
2019年3月現在
男女の平均勤続年数 正社員 男性:12年9ヶ月 女性:8年4ヶ月
パートナー社員等 男性:3年4ヶ月 女性:3年2ヶ月
男女別の育児休業取得率 正社員 男性:2.3% 女性:99.4%
パートナー社員等 男性:0.0% 女性:88.4%