物流現場を支える従業員の健康を最優先に「健康経営優良法人2025」に初認定「持続可能な物流」さらなる未来へ挑む佐川急便の取り組み

2025.04.08

佐川急便は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業として、経済産業省および日本健康会議より3月10日付けで「健康経営優良法人2025」に初めて認定されました。
これからも従業員の心身の健康を重要な経営課題の一つと捉え、全従業員がよりいきいきと働き続けられる職場環境づくりを通じ、企業としての持続的成長を目指します。

年間計画に定めた衛生対策を資料やポスターを使用しながら安全衛生委員会で討議。
健康保険組合が提供している運動・SAS・睡眠・食事・女性の健康・禁煙など健康増進に役立つ情報を発信。

健康診断結果を医師や産業医が確認し、就業判定を行う。また、重症化予防のため、健康保険組合の保健師が保健指導、産業医が面談を実施し、従業員をフォローアップ。（定期健康診断と再検査の受診率100％）

営業所の衛生スタッフが該当者に生活習慣改善に向けた個別アプローチを実施。

2024年度は食生活改善のイベントを全国で実施。

健康保険組合が推奨するがん検診や人間ドックの受診を推進。女性従業員とご家族を対象として乳がん検診車による巡回検診を毎年実施。

長時間労働の従業員には産業医の面談を義務付け、面談で所見があった場合は就業制限などの軽減措置を実施。

毎年ストレスチェックを実施し、セルフケアを推進。毎月の安全衛生委員会でメンタルヘルスケアを協議。2023年度は本社産業医が監修したラインケア教育を実施し、部下のメンタルヘルス不調の予防と対応方法の理解を深めた。

本社産業医が監修したメンタルヘルスケアの教育動画

24時間対応の『こころと体の相談窓口』と『育児・介護の相談窓口』を毎月周知。社外スタッフによるメンタルヘルスカウンセリングは、対面やオンラインで年5回まで無料。

2024年2月1日に「健康経営アライアンス^※」に参画。参画企業のノウハウを学び、健康経営活動の一助として活用。