従業員紹介採用
従業員紹介採用とは
佐川急便では、新卒（大卒）および中途・パートナー（パート・アルバイト）採用において従業員紹介制度を取り入れています。
従業員紹介制度とは、佐川急便従業員が家族や友人を紹介する採用手法です。
佐川急便従業員である家族・親戚・友人・知人の話から選考に興味をお持ちいただいた方は、当制度をご利用いただけます。
「より自身の力を発揮できる企業で活躍したい」「信頼のおける友人の職場で一緒に働きたい」などとお考えの方は仕事内容や職場環境といった佐川急便の従業員だからこそ伝えられる情報を得たうえで、選考に進むことができます。
選考へ参加を希望される方は、以下専用フォームから是非ご応募ください。
- 対象従業員：佐川急便株式会社に所属する正社員・パートナー社員
応募フォーム
※現在2024年4月入社希望者を受け付けしています
※遷移後の画面からご希望の営業所求人を検索してください
※求人募集がない営業所にはご応募いただけません
従業員紹介採用のメリット
企業Webサイトや求人Webサイトから得られる会社・求人情報だけではなく、「社風・職場の雰囲気・仕事の進め方」などといった佐川急便の従業員だからこそ伝えられる情報を得たうえで、選考に進むことができます。
また、これから働く新しい職場にご自身の家族や友人などが近くにいるため、心理的な面でもメリットがあります。
ご留意事項
紹介者である佐川急便従業員が、選考プロセスに関与することはありません。また、当制度は内定を確約するものではありません。
- 当制度にて一度入社された方や、すでに選考に進んでいる方は対象外となります。
なお、当制度を通じてご応募いただいた場合は紹介者（佐川急便従業員）の氏名と勤務先の営業所名を予めご準備いただき、面接時に採用面接官へ必ずご申告ください。
お電話でのお問い合わせ
（応募受付センター）
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