佐川急便は、創業以来、社員の『がんばり』に常に応えようとしています。努力や成長を公正に評価し、広くチャンスがあること。また、弊社の“家族”として大切にし、気持ちよく暮らせるようにすること。ここでは、そのためのさまざまな制度をご説明します。
中途採用における「準社員」は、研修合格などの条件をクリアした後に一定の期間の有期労働契約期間を経て「正社員」に登用されます。
人材こそが、弊社の成長の原動力。社員が仕事を通じて自己の成長を実感出来る仕組みを確立しています。
社員一人一人に、自分の能力を思う存分発揮してもらうためにきめ細やかな研修体系と、多彩なキャリアプランを用意しています。
社員とその家族が気持ちよく暮らせる環境を作ることが、弊社のエネルギーに繋がっていくと考えています。
女性が仕事をしやすい環境を制度、風土の両側面から整備するとともに、女性従業員のキャリアアップにつながる取り組みを実施しています。
