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女性活躍推進に関する行動計画

佐川急便では、従業員の多様性を積極的に取り入れ、特に女性の貢献度向上をはかるとともに、グループの企業文化の変革および業界の地位向上を目指しております。

佐川急便株式会社 行動計画

佐川急便株式会社は、従業員の多様性、人格、個性を尊重し、良き企業市民として、女性の活躍を推進するにあたり、下記行動計画を策定します。

1.計画期間

2016年4月1日~2019年3月31日までの3年間

2.内容

目標1 全従業員に占める女性の割合30%以上をめざす

取り組み期間:2016年4月~

取り組み内容
  • 広報活動により、当社で活躍する女性の認知の向上をはかる
  • 女性活躍の成功モデルを社内に展開し、女性活躍を推進する
  • 各営業所で女性活躍に向けた施策を立案・実行することにより、女性の定着と雇用の拡大をはかる

目標2 女性管理職(係長職以上)を増加させる

取り組み期間:2016年4月~

取り組み内容
  • 女性社員を対象に、管理職の育成を目的とした研修を実施する
  • 女性管理職のロールモデル、多様なキャリアパスを社内報に掲載することによりキャリアアップへの意識向上をはかる
  • 出産、子育てをしながら意欲を持って働き続け、キャリア形成ができる社内体制を整備する
2017年3月現在
労働者に占める女性の人数・割合 11,606名/24.4%
係長級における女性の人数・割合 88名/3.9%
労働者に占める女性の人数・割合
係長級における女性の人数・割合
2017年3月現在
男女の平均勤続年数 正社員 男性:12年8ヶ月 女性:8年5ヶ月
契約社員等 男性:3年6ヶ月 女性:3年2ヶ月
男女別の育児休業取得率 正社員 男性:0.3% 女性:98.4%
契約社員等 男性:0.0% 女性:95.6%